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黄爱湘: 无奈的判决

  发布时间: 2016-11-23 10:45:06


随着法槌声的响起,承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司与庄某、王某劳动争议两案当庭宣判决如下: 由原告承德金松鸿利物有限公司矿业分公司于本判决生效后十日内给付被告庄某解除劳动合同经济补金1915.35元;支付未签订劳动合同两倍工资差额11 585.55元。由原告承德金松鸿利物有限公司矿业分公司于本判决生效后十日内给付被告王某解除劳动合同经济补4185.94元;支付未签订劳动合同两倍工资差额31 146.77元。

两个案件的案情并不复杂,因未签订书面劳动合同和解除劳动关系后未支付经济补偿金,两位劳动者向隆化县劳动人事仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出裁决支持了劳动者未签订劳动合同支付两倍工资差额和支付经济补偿金的请求。原告向法院起诉。在开庭前,法官主持双方进行了调解,并作原告单位讲明了法律: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和八十二条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对案件的事实,劳动者的入职时间,工种、月工资额、解除劳动关系时间双方均认可,且认可未签订书面劳动合同,解除劳动关系后未支付经济补偿金。作为用人单位,依法应履行上述法律确定的义务。但用人单位提出因矿山企业受市场大环境影响,普遍不景气,不签订书面劳动合同更是普遍现象,而不签订书面劳动合同未影响到劳动者的实际权益,故只同意支付劳动者经济补偿金;对支付双倍的工资,认为,企业不拖欠劳动者的工资,支付双倍工资是仲裁部门加重了企业的负担。主审法官当场指出,隆化县域内的绝大多数企业职工入职后,企业均与其签订了劳动合同,这些年法院审理的涉及劳动争议的案件90%以上双方都签订了劳动合同,不签订劳动合同仅是少数企业,而且与劳动者签订劳动合同是企业的法定义务,是为了维护双方的权利。且签订劳动合同仅是举手之劳,而不签订劳动合同,企业将受到最高支付十一个月双倍工资的惩罚,孰轻孰重?又向劳动者方作调解工作,现在企业面临着停产的实际困难,能否从早日得到补偿的角度考虑,放弃部分请求,经被告的代理人向劳动者做工作,庄某同意两项仲裁请求给付3000元,王某同意给付5000元,其余均已放弃。

调解的曙光就在眼前,连一分时时彩都没有想到劳动者作出了如此巨大的让步,这只相当于仲裁裁决结果的四分之一甚至达到了六分之一,连劳动者的代理人都承诺,律师代理费一分时时彩也不收了。结果出乎意料,企业竞只同意支付给庄某2000元,至于王某的5000元同意给付,但还得约定给付期限,可想而知,调解不欢而散。

一分时时彩随即开庭,半个小时后,法槌响起,法庭作出了上述判决结果,并于次日即向双方送达了法律文书。

此案的调解难吗,劳动者方作出了巨大的让步,而企业明知判决的结果,却执意要求开庭判决。真是劳动者的维权要求太高吗,一分时时彩看还是企业应当转变理念了。

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